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　　一，基本情况

　　该地区现有的乡镇卫生院24，在职职工773人，其中在一系列的276人的员工队伍，33名主治医师，医师61，治疗师118人，医学院的毕业生人数64人，共324张病床。街镇二医院最突出的特点是：首先，该地区的乡镇卫生院至今没有一个本科预先存在的医师均为大专或本科文凭的售后服务，高学历的医生都供不应求； 二是人员饱和度严重街镇卫生院。标准，一个街镇卫生院60比足够多的人多了，我作为区级医院的近300人的数量，一些街镇。全国共有595个村，466个诊所，乡村医生837人，其中女性285名乡村医生，占34.92％。837名乡村医生在规划公示并有344人。乡村医生强调多为个体户，和在家里坐诊。

　　近年来，领导和主管的各级政府的一部分关怀下，各街镇认真贯彻的原则是“预防为主”，疫情报告制度的实施，疫情及时发现报告的治疗，预防为主基本医疗事业已经一定程度的发展。定期到医院街镇村卫生工作者接种疫苗，接种及时发放疫苗，接种率在98儿童4。超过6％。加强逐年产妇，新的交付和住院分娩率进度今年的治理体系。孕产妇，新生儿死亡率已得到有效控制，婴儿死亡率与“XX”，同期相比下降了27.06‰，婴儿死亡率降至23.86‰，儿童疾病监测得到加强。地方病，传染病防治加强重点监控，在计划做好提高计划的一部分结合生下的政策宣传工作。街头镇卫生院做的医疗服务的同时搞好，加强指导，村卫生所的监测，WHO农村的整体能力的进步。农村卫生网络基本建立，以确保低级别的保健预防的正常发展，促进经济和社会稳定。

　　其次，有标题

　　（一）资金不足，设备陈旧。近年来，各级政府要增加下降到农村卫生服务，医院和基础设施得到改善，但由于缺乏培训资金，设备也无人，造成有限资源的浪费。村卫生室缺乏资金该垫的，并且除了支付疫苗接种的一些诊所，但不能开展医疗服务工作。

　　（二）缺乏技术骨干，需要卫生技术人员的水平有待提高。在医院中区街镇24医务人员，医师占11.9％，占22名医师。1％，而分散的员工，凹凸不平，处方少，他们的工作造成了一定的影响，小企业医务人员的培训机会，难以满足人民群众的医疗需求。虽然全面的健康目标责任，人权，权力，贫穷的产权关系，奖惩考核难以兑现，不调动技术人员的积极性，签署。

　　（C）薪酬不均村卫生工作者，团队不稳定，精益现象的出现。由于村卫生工作者的巨大变化，并没有乡村医生甚至一些村庄，尤其是在偏远山区虚谷。根据国家规定，村卫生工作者的经济补偿应支付，但该地区的基本未了，为了生活，村卫生工作者的99％演变成个人友谊，大多是在家中坐阵。由于技术水平的差异，村卫生工作者非常不同的经济收入，高收入是一剂良药，但踏实不觉得搞预防，妇幼保健，差，无法谋生。由于训练，很多不存在的村卫生室，长期滞后寻找不到理想的“***”的人。

　　（四）村医配置是不公平的。管村体制，在农村配备的卫生工作者，忽视了造成性别比例的女乡村医生，乡村医生后（该地区仅占34女乡村医生。92％），导致后面特别落后孕产妇和儿童健康诊所的一些村庄，一些对瘫痪的边缘，影响该地区的孕产妇和儿童健康。