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　　一些求职者应避免精神错误

　　1，害羞。书面意见在作业现场和运行下降，面对招聘者结结巴巴，面红耳赤，这样很难让人们体会到用人单位的性质。

　　2，职业心理学。“学而优仕”，即官才是正途，削尖脑袋为“官僚”下跌，哪知这些地方是竞争力和关系，人们可以很远的进入，大多是碰得头破结果血流。

　　3，攀比心理。有的同学说“水平”，即我的成绩，荣誉和更多的学校比你比你更好，“官”不是你，当然，工作应该比你好高，但我不知道用人单位不作为人才评判的唯一标准是热衷于“尖子生”的比较，我们只能体验到孤独和在“疯狂”的日子冷清。

　　4，心理依赖。他们不急着找工作，关系其亲戚朋友整天想着爬山，需要一些钱，得到一份工作，所以恐怕很难做到买入多头头寸。

　　5，地方精神。这些学生不想在出远门，只愿在就业了“一亩三分地”的前面。这种短视的人，难有作为。

　　6，心理低。保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，那么节拍，而不是他们的“明码标价”，但购房者会很容易地找到一个匆匆酒香不怕巷子深。对于一些单位出的不平等协议也闭着眼睛，严重威胁签署今后的工作。

　　7，心理欺诈。假文凭，假证书，假荣誉等的救命稻草没有敲开就业的大门，假的毕竟不长，但只是错过了他的声誉，断送了自己的前途。