回忆资讯娱乐综合资讯网

　　活动信息：

　　·

　　·

　　·

　　·

　　·

　　·

　　前一段时间，中国的四川汶川强烈地震，地震发生后，各部门纷纷组织捐款，灾区的援助，在这方面，先生的出现。吴海军神舟电脑，该公司员工汶川大地震发生在Web条捐赠发出指示，批示，先生董事长。吴海军强调“忠实义”是神州电脑公司的企业文化，并怒斥捐赠给灾区员工为未使用部分的“冷血”，表示捐出来的钱，但心脏有点不愿意背后议论员工为“败类”，并以不希望他们的贡献与谁一起员工“滚蛋”。这篇文章出现说明网络后，大多数用户表示先生的大力支持。吴海军行为，当然，一些批评家神舟电脑“秀”不同的声音。

　　对于这一事件，我不打算先生。行为吴海军评价是出于真正的愤慨或虚伪的表现，因为价值观和商业行为随处可见今天的多元化，这场辩论是没有多大意义的，但如果我们回到他们的文化起点强调，作为一个起点在一些企业，在中国的文化弱点的分析，为更多的企业提供一些思路和学习的文化，更有意义比这可能是不必要的。

　　首先，它可能会“全身而退”，但不一定是“败类”：

　　根据对这一事件的跟踪，从而不留一个神舟电脑的后续一些媒体的报道，很明显的是，神舟电脑，而不是所谓的“忠实义”的企业文化来实现，并进行更深的概念层面，但仍唇宣传（或先生。吴海军也是个人知识），从另一个角度来看，如果他们能够进行深入的文化和理念层面，就不会有徒劳先生。吴海军，这是企业文化的典型表现疲弱，而中国企业，这种文化变弱的状态不仅是神舟电脑。在今天的社会和市场条件，而不是基于对过程的人性化企业文化的尊重的基础上，很难影响员工的行为，当然也很难做强，当然，也会示弱，我们可以判断，这之后事件发生后，有些人可能会离开神舟电脑，但不一定是，先生。吴海军表示，“败类”，但那些不尊重彻底失望的人，他们宁愿选择远离这样的企业，也不会愿意到这是不正常的去压制。

　　其次，弱的企业文化：

　　在没有强大的企业文化，以在一定程度上自称的企业文化的名义的幌子下的情况下，它真的是非常弱（怎么样的事实，只有自己最清楚）。此外，企业文化是不主要是什么样的标准来衡量人的问题，而是什么样的价值观同化，激励人的问题。文化是基于人的本性（狼文化等。也是人性的一些特质已经有联系人和精炼），企业文化是一样的，它必须首先满足人的努力，以个人价值，企业价值和社会价值三统一，放在一个平台上，最终相对统一的价值观推动业务发展，这是不是说灾区强调的是，还有人性没有爱和文化表现形式，但我们必须考虑现有的生活帮助他人的前提下，保护，穷则独善其身，达和世界经济，就是这个道理，出了平台，没有理由为人们认同和遵守，以及夸张的事情只能由企业文化和人性化相割裂，弱，那么必然将被处以。目前，有一大批中国企业的薄弱这一文化现象，在没有充分的沟通和条件长期积累的随便拿出一个口号（或几个）企业文化，还有什么比装修，而有些则是偶尔出去做宣传（或唯一的文化理论，所有的成功和行为都归结到身体的企业文化是滥用文化），这是非常可悲的企业文化，这种弱点的企业文化才能真正成为一个动力，推动企业前进的其？答案可想而知。