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　　一般来说，当人们与他们同一水平，人类语言的同一水平，比较正常的，自然的行为表现会更慷慨。然而，与比自己地位高打交道时，他们可能会紧张； 表现较为谨慎，以及强大的劣势； 相反，当超过自己的人的社会地位说话，他们会表现得更加舒适和自信，甚至是放肆的比较。

　　例如，有些人从来不敢“傲慢”，在上级面前，没有多少讲在同一个部门，但在他的下属团队的时间或在管前面讲，优美，口才。在大多数人的前面别人总是把那些谁能够负担得起的姿态，但眼前的权威性是非常温顺和虔诚。

　　专家认为，上级与下级分工不同，是领导与被领导的关系。同时，上下级的关系是。如何精诚合作，卓有成效的工作，妥善处理好关键的上下级之间的关系。

　　当下属与上司说话，而不是一个消极的声明：“这是怎么搞？“”你必须做的是正确的工作？“必要时，评论应该是好把握分寸。点头，摇头将被视为上级“指示”，并实现它，所以，评价的太容易或绝对位置都容易犯的错误。

　　下级对上级说话，并避免使用过于胆小，谨慎，周到，服从，甚至讲话，害怕逆来顺受的态度，诚惶诚恐改变心态，以及活泼，勇敢和自信的。与上级说话，尊重，要小心，但不能盲目附和。“抬轿子”，“小喇叭”等，只有自己的个性亏损，但缺乏的关注和尊重，会很高兴的上司可能会导致不满和蔑视。

　　主要有三个特别注意：

　　如图1所示，在工作场所不能“越位”，功率被表示的威严。还有就是领导者和被领导之间没有不可逾越的鸿沟，但客观上给社会两种不同社会职能。

　　当时的领导者，在工作中，不能超越自己的权威在一定范围内，不能染指。如果下部置换的上司，会导致不满老板，但也混淆工作。下属服从上级，严格按照上级的指示工作，并保持威信较高水平。亲爱的家长，争取帮助和支持更高级别。了解自己的位置和工作状态，尽可能帮助解决问题的上司，红衣主教，总体情况。

　　2，上下级关系必须摆正摆正位置上的上下级关系的前提下做好。有些人可能会认为，与上级相处是受完成所分配的任务。事实上，远非如此。作为领导者，如果太骄傲，容易把关系搞僵； 太低俗了，轻松赚钱关系混乱权上下级关系； 太妖娆，容易使诚实上级进攻。

　　因此，正确的做法是领导既保暖又不是太多，不仅相处不大方胆怯，在工作，整顿领导与被领导的关系领导者尤为重要。

　　3，领导高兴地完成上级交给的各项任务，并反映在工作中自己的创意，如果没有完成，主动解释为什么领导的尊重。liyipeixun。组织首席讲师谭小芳建议新人开始了他的职业生涯 - 不是背后的法官领导的决定，但也不能小视领导抬高自己。

　　我记得一个朋友曾经说过：不要轻视你的上司，因为你的上司可以做，你一定有你的地方。

　　另一个朋友说：人不害怕，整个人，整个人恐怕要依靠组织。整个人是个人行为，整个人经常会看到更大的兴趣来了解； 人靠整个组织，固有的使用功率和卓越的组织系统的影响整个的人，会让人如雾里看花，不整你知道如何处治。

　　“三国演义”，有几个大字：祢衡，杨修Jung和。当时三都才华横溢，卓越的信誉，已曹操劝阻。祢衡是不同的白眼，没有人看不起； 荣格自己是望族，在几个耻辱； 杨修自作聪明，并没有意图假装猜测老板提前泄露。由于这三人并不总是采取合作的态度和曹操老板，老板轻浮或粗鲁，或为了好玩辱打BOSS，老板或应推断意图不知道的深度和内部泄漏或参加家庭纠纷老板，不是石头的技术，屡教不改，并最终被处死曹操。