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　　1，招聘

　　"招聘"， "招募贤士，" "加入我们" 。。.... 看看这些花样百出的招聘语，更充满诚意啊，给人留下深刻印象的多，尤其是在广大学生的当前苦难谁的就业压力，看完之后我们如何能够放过这个千载难逢的机会？势必会尽一切可能在这些诱人的肖像 "橄榄枝"然而，理想与现实往往是不兼容的，当你被这些话的诚意感到困惑，甚至你有没有注意到，你远期规划是故意的骗局逐渐靠拢。现在有很多公司雇用这没有任何意义，但还没有发挥许多吸引人的迹象 "挂羊，卖狗肉" 类型，其意图无非是两个：一是广告效应; 二是敛财策略。 在人力资源的客观环境在我国目前供大于求，这个不起眼的施策，其部分招聘，无异于锦上添花; 但对于囚禁广大求职者深的竞争，不幸。

　　2，提高治疗

　　通过诚实劳动也相应增加，继续拿工资，这自然每个工人愿意接受的事情，但是，作为策划方的工资 - 企业，他们的表现往往是员工的诚意劳动形成的生动写照。现在也有一些企业总喜欢喊口号，例如鼓舞人心的风格 "改善员工待遇" 等等，并且为了激励员工，提高工作效率，向世界展示的尊严和一种正规企业的形象，真可谓一举多得，也。但是，如果你想有一个口号变成现实，还需要一个过程，但作为一个企业，它完美地描绘了这一进程，使这一过程更加富有想象力的强烈愿望和期待是一种执着，使理想与现实之间总会产生一种美感的距离。

　　3，可自由

　　在会议上，领导人经常爱说的话， "那么你可以说，" 但这句看似开放的沟通的话语，它会给员工心理恐慌和焦虑。事实上，这种强烈的反差并不奇怪心理出现在现代职场，并决定这恰恰是企业领导者本身的心理趋势之间的反差。现在，有为了建立良好的自我管理式的许多领导人，在发展自己的努力 "性能" 人才，我们努力 "玩" 唱淋漓生动，完美无暇。不幸的是，工作场所不等同于场上的发挥，你可以用一个华丽的道具发挥完美展现魅力，生活技能不能假装沟壑覆盖人们的心灵这是让。 所以在这里，我想奉劝先生们，当你听到这句话充满技巧的暖味，一定要见经理的真面目，如果领导是皇帝，你可以按照魏征的例子; 如果领导者是商纣王，你千万不要到笔杆哦！

　　4，建议

　　"忠告"这是恭维包含的一个词，但在今天的变动工作单位，但有些糟蹋得面目全非。在企业中，有那么几个特别的人，似乎是相当中国历史的研究，如殷纣王是如何 "关心" 人的，张邦昌如何 "爱心" 国家，秦桧是如何 "崇拜" 岳飞等. 等等.这些具有文明的悠久历史可以作为历史典故都精细描述，无一不晓。不仅如此，他们能很好地从历史，理论学习与实践，在企业管理，Zhuanni这些宝贵的历史经验为红头奏折的组合，并且是接近领导。这股势头孩子和企业的发展是真是丢人啊！话虽如此，我想告诫一下您的业务谁精心策划，中国有句老话，叫 "伴君如伴虎" 当你奉承好办法，一定记得被下药的情况，否则，说不定哪天遇到 "乖张的孩子，" 领导者，但你赔了夫人又坏啊！

　　5，双向选择

　　应由缔约方如果术语 "双向选择" 来形容婚姻相当坦率，然后用它来形容企业的劳资双方，就像一个善意的欺骗。我们都知道，由于不完善的条件和相关的法制建设等方面的社会背景，.龙头企业在现代工作场所的雇主和雇员双方，拉动占据了生死控制的主导地位，并作为党的工作者，往往只能发挥无奈可悲的人的感觉。试问，在这种缺乏平等的，信誉 "双向选择，" 术语，大多数的权工人选择在哪里呢？

　　6，公平竞争

　　现在，有很多企业特别喜欢唱歌 "公平竞争" 公平和制度建设，以炫耀自己无暇管理，假装传好心人准备买妖。不幸的是，事实是常常喜欢妖面照明镜，在其光感测，所有暗面将被暴露于太阳。暗箱操作的人事制度，秘密薪酬制度，任人唯亲的奖罚制度，难道这就是那些谁喊优秀的创意还没有取得胜利？我们不能掩盖的事实，欺骗，虚伪不能取代诚信。"公平竞争" 当然，是企业优劣的衡量，但是，这个标准只证明的做法，以便它是充满激情的声音响亮而清晰。

　　7，学习交流

　　现在也有一些企业，尤其是那些 "吃国食" 业务，他们似乎喜欢特殊 "学习交流" 这样，总是得搞几 "交换", "研讨会" 促进企业发展活动，之后的交流往往会忍不住想蹭了一顿，以加强印象的交流，增进彼此的情感。酒桌上，你点鲍鱼，我点了鼠标点，推杯换盏不亦乐乎！委婉约 "这也是现代企业公关！"然而，外壳的虚伪却掩盖不住奢侈的本质。还有一些企业总是以爱之名 "学习交流" 快乐的幌子来满足自己的欲望，显然是一个短小章，但不得不做长篇大论; 明明是个简单的任务，但不得不乱重大项目; 显然是一种贪婪的欲望，正好是烹制成一个美丽的谎言。

　　8，以人为本

　　在企业文化建设中，也许最的话，我们听到的比 "以人为本"很多公司都在积极地标榜自己先进的管理模式和丰富的文化底蕴，在加上一颗耀眼的光辉称号的企业总的尝试 - "人性化管理"。然而，现实总是喜欢充当一个使者主持正义，当我们打开含情脉脉的那些美丽的面纱，你会惊奇地发现，在狰狞丑陋的美丽的外衣原稿盖板太也将涌入你的领域视野：践踏员工的权利，员工伤感情，无视员工的尊严 ...... 这是还有那些唱歌 "人性" 胜利谁做大作？"以人为本" 不依靠嘴巴恐韩，但是依靠1种实际行动体现真实的感情流露。在我看来，事实上，企业对待员工对待自己的事业。 由于员工创造财富和权力的真正来源的企业，只有员工的工作热情，提高，完善职业道德，企业的经济效益将得到改善; 反过来，作为我们的员工，也通过自己的努力应该和那种企业提供一个原因辛勤工作。只有这样，企业与员工，相互信任，相互理解，共同携手，团结协作，形成一个有凝聚力的战斗团队之间，那么员工就能够施展才华，公司将能够实现荣耀！