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原标题：大学刚毕业，为什么很多人遭遇求职难问题？6个原因很现实

很多大学生毕业后，发现找工作是越来越困难，背后原因到底是什么呢？我认为关键问题在这6点：

第一，毕业人数增长过快

如今的大学数量多，每年还有很多扩招政策，大学生数量不断加速增加下，导致的结果就是毕业生数量增长越来越快，一到毕业季，几百万人涌入就业市场求职，而除了应届生之外，很多前几届的往届生也有很多人还没有就业，奔波在人才市场，求职竞争自然会更大。

第二，都不想做吃苦的工作

很多人说工作难找，但是他们的目标工作指的都是一些薪酬高，工作轻松的优质岗位，由于大家都不愿做其他薪酬低，晋升慢，还要吃苦的工作，所以就出现了好的岗位狼多肉少，差的岗位无人问津这种两极分化状态。

第三，企业招聘门槛越来越高

求职者多，对于企业来说，其实是好事，因为他们可选择的范围更大，为此，企业就会开始提高招聘门槛，从无数求职者中挑选最优质的的人才。但这样做，很多普通毕业生就更难在这种强烈竞争中找到合适工作。虽然都说企业和求职者是平等的，是双向选择的，但现实来看，其实还是企业在主导，只有真正的人才才有机会去做选择，其他的人只能等着被选择的机会。

第四，理论和实操差距太大

很多毕业生求职时会发现，企业要求的很多工作技能，自己达不到，原因就是学校学习的知识过于偏向理论，而企业要的是实操性人才，所以，很多在校期间有过兼职经验的人就比较吃香，因为他们上岗后马上就能展开工作，不需要企业再花费大量成本培养。

第五，高学历人才数量加速增长

曾经本科学历是香饽饽，但如今，随着硕士，博士生数量加速增加下，很多企业开始提高招聘人员的学历要求，一大批好的岗位，学历起步就是硕士，博士，本科生连投递简历的资格都不具备。面对这种招聘环境，本科毕业生只能选择放低求职要求，或者继续深造考研。

第六，部分专业毕业生人数与实际岗位缺口不匹配

很多专业的毕业生在市场上需求量已经很低，但是学校仍然还在开设这个专业招生，比如会计类，师范类等专业，正是学校还在积极招生，让学生们认为学这门专业仍有前途，所以依旧在报考，结果毕业后，找工作时才发现实际是困难重重。