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　　前两天，我也有两个年轻的工作人员提出辞职，一个是因为另谋高就，而另一个是为了考研。在深圳，几乎每一天，在每家公司会有人辞职，这么多的现状会让人觉得有冲动的痕迹。

　　每个人都会有离开，从大的社会环境自身的原因，中国GDP的高速仅上涨刺激了行业的发展，但现在的年轻人带来了各种各样的工作，“老板不会做西家”的心态让年轻的有恃无恐。通常，在公司1-2年的员工，我觉得他们有一个老手了，随便因为其他公司给予一定的工资，稍微好一点的位置，或该公司的轻微微词走开，离开。在国外，在一个位置，只工作1 - 2年的人敢自认专业人士，他们甚至想在这个工作多年的合作，以获得升迁的机会，因为社会规范和就业环境等方面的问题，他们不会那么容易留下。作为一个老板，我希望我的员工真正下跌时，在一个位置去学校更多的东西，为将来更充分的准备，因为机会永远地离开了那个人准备。

　　对于个人来说，频繁的跳槽很可能会影响自己的职业规划和发展，在国外，不仅比国内的就业机会更小，更严重的是，辞职会影响你有失业保险等抢。社会福利。在我们发表在就职新劳动法分别给予了充分的保障，让他们没有意识到的是，在他们的频繁跳槽的职业信任危机的原因可能。

　　又是谁的理由退出大多数人都在强调以前的公司不注重自己的才能，没有给我足够的发展空间！但是，如果我们要问自己的时候，我们还没有去争取机会。以我的经验，所谓的机会发展自己的空间来打。如果你认为你有工作的胜任更高级别的，你想，也可以直接向你的老板你的能力的充分论证，如何你真的知道你的老板是不是等着你的表现，等你申请它？作为一个老板，拿自己的男人的能力，远远优于只懂得服从指挥人员有价值。

　　不幸的是，现在的人真的很少，当然，这可能是我们收到了，一直以来，无论是学校，还是他们的父母，从小教育我们要做个好孩子与儿童教育，服从你的上司，老师，长老，然后 。因此，我们常常害怕表达自己，表达自己。我不知道它是否已经发现，不听所谓的“坏小孩”小时经常在成功的概率非常高，当他们长大！

　　最后，我想说的是，如果你是准备跳槽或道路退出，然后退出之前，你首先要知道的几件事情：1，你自己知道？你知道你的目标？为了实现这个目标，你知道该走哪条路还？ 2，你真正了解公司，你是对的？你知道你的公司计划下一步？3，你了解新公司？有一个法语单词来形容婚姻，也非常适合职场：你知道什么是留给自己的，但是你不知道是怎么回事。你不知道你放弃的东西的机会之前，试着再想想什么。