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　　着眼于公立医院改革摆脱了“药补医”，建立公益性为导向的，但也有医院自身的运营成本和收益问题。如何才能保证改革的顺利进行两者之间的平衡？

　　26日下午，在国务院，国务院新闻办公室日前下发了“关于现代医院管理制度的建立指导意见”，召开新闻发布会，回答群众关心的问题。

　　国家卫生和计划生育委员会副主任，国务院医改办公室主任沃·赫希在2016年推出，全国公立医院门诊和急诊28。500万元，占医院门诊和急诊的87％； 入院1.4。8十亿，占总数住院的84％。公立医院是医疗服务的主体。意见促进在许多方面公立医院摆脱药补医，建立新的机制，可持续运营的。

　　首先，认为“区域卫生规划和医疗机构的发展设置规划，全面推行公立医院符合区域卫生规划的投资政策”。这是解决大型城市医院，困难，困难的病人，手术难度和不充分的基层医疗卫生机构服务能力，资源闲置等问题，同时保持公立医院的基本保障，公益事业。

　　其次，意见明确，“逐步建立医疗服务价格动态调整机制，以改变基于成本和收入结构”。这样的原则，我们应着眼于提高服务的价格反映的医务人员手术技术，治疗，康复，护理，中医等方面的价值。，降低大型医用设备检查和检查治疗的价格，反映了技术知识的价值，优化医院收入结构。

　　三，意见强调，“公众建立考核机制，福利为本”。沃·赫希说警棍叫公立医院改革。在公立医院未来的政府监管的行政级别，应注重功能定位，安全的医疗服务质量，成本控制，运营绩效，满意度指数等，开展医院院长的绩效考核，而且逐步淘汰公立医院。

　　沃·赫希说，工资低，结构固化的总量，影响了医务人员的积极性。医院的医务人员个人收入与业务收入相关部门，公立医院，公共福利的影响。意见要求“深化编制，人事，工资制度改革，”稳步提高医务人员的工资水平，使他们的收入阳光，体面，尊严。

　　“意见借鉴了积累在第一章程提案探索公立医院改革的经验，制定了医院，加强对医院的文化建设。“北京协和医院副院长杨读嗯干，医院没有宪法，没有发展方向。我们讨论了几年前在医院广大员工后，考虑工人的协和医院设立章程大会后。确定了“患者满意，员工幸福”的办院理念，制定评价的目的是“在什么什么病人需要，绩效考核”。这似乎是一个近几年的实践，向心力和战斗力的组合，抛光金标准。

　　北京同仁医院党委书记花时间说，建立现代医院制度具有十分重要的意义，为医院，并与政府，党和政府医院处理关系，建立管理决策程序标准处理之间的关系，政府政事分开，管办分开，医院活力充分释放，更好地满足人们的需要治病，促进健康的中国建筑和重要意义等方面。