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　　据调查可锐职业咨询公司上海1380白领的月深，北京，上海，广州等不同行业的四个地方进行了近一个在3000-8000元的人与普通字符第三的月收入涂白白领，为人处事非常不同，似乎格格不入的与周围的环境，甚至是周围人讨厌。

　　调查中，不少人甚至称他们“变态（BT）”。8000元以上的高薪白领的月薪，“变形记”谁占据了超过80％。

　　职场“变态”什么样的人

　　是锐利的职业顾问，总裁，首席职业顾问卞秉彬，他在与别人相处时说，这些人崇尚简单，有时到如此地步，让同事无法接受。在着装，他们一切从简，不讲究生活习惯，甚至有些不修边幅，胡子拉碴的男人，很沧桑的一看； 女人常常是几天不洗头，显得非常不协调和收入。在工作中，“BT族”的高效率的追求，不明白的人谁做事情慢。生活中，往往方便面，饼干或吃一碗午餐，我觉得也无所谓。在价值观方面，他们克服困难，克服了任务，一个快乐，愿意体验痛苦，快速学习，毫不留恋物质享受。因此，与同事打交道时，他们显得特别自我和个人主义，同事不要一起吃，走一天联购在没有感情交流，合作，像战争时工作。由于急躁，他们往往忽视方式方法，惹得同事们的麻烦，结果被冠以“职场变态”的称号。

　　职场“变态”的人的心境

　　除了工作，“BT族”的寻常路也有一些共同之处。大多数在3-5年的工作时间，也无心工作，我想提出一个促销活动，但也有实现这个愿望的能力和资源。因此，他们必须努力工作，以满足心脏的挑战和需求。再加上经济形势，竞争激烈的就业市场上的图案，和他们的辛勤工作下的职业平台，这些因素迅速发展起来，让他们能够以更快的速度，对待工作更玩命的精神。“BT族”普遍认为，薪水的阶段是必要的，从而忽视了生活与健康，所谓“拿得起，放手”的心态。消极方面包括易怒易的感情，讲输，容易忧郁，失眠，容易烦躁，我不想花精力注意方式和做事方法，不愿意考虑别人的情绪，从而影响关系。下属可能觉得他们急功近利，容易出现矛盾； 虽然同事们能够理解他们，但觉得无法提供帮助； 和“BT族”往往高度认可的老板，他们的培训目标。

　　 卞秉彬说，“BT族”的集体价值观为主导的组织中，容易受排斥，只能是“死亡”的结局； 在业绩，个人价值为主导的组织中，注意。对于前者，如果不立即改变环境，考虑是否可以作为四点单位满足，如果是的话，可以继续留下来，否则只能改变环境。这四点是：学习的东西； 有可能是一出舞台剧； 也有提高竞争力的机会； 有物质奖励。

　　确立人生的完整视图

　　卞秉彬介绍，“BT族”由于生活状态，谁大多是三高：高血压，高血脂，高血糖。因此，应注意调整。

　　首先，确立人生的完整视图，注重提高他们的生活质量。通过这种对未来的不舒适感，现在着急。注重工作与生活平衡的比例。

　　其次，我们必须学会管理自己的时间，建立工作日程表，先做最重要的，但不是最紧急的事情。初级和次级优先级的分离可以悠闲进行。

　　最后，要学会宽容和克制，不要上班急躁与人交往中去的过程。