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　　浙江绿城宣讲会，过道上挤满了人。

　　③绿城

　　大公司选聘高校季节系列报道

　　今年招聘人数，同比增加200人，比去年多了不少

　　现货透露：顶级物业顾问个好年收入超过200万！

　　一个男孩问：现在有国家房地产调控，如何面对危机？

　　绿城集团执行总经理，说：这个问题问得非常尖锐

　　福临江的绿城集团执行总经理 -

　　记者徐Binshe阴影朱丹阳

　　绿城集团，昨晚在2012年校园招聘举办宣讲会浙江大学紫金港校区。新兵从去年的43至200人的数目，包括50人为置业顾问。

　　传场面十分火爆，座无虚席，走廊拥挤。所有等级，专业，本科，硕士有。有些学生还进行了恢复。

　　绿城集团重视校园招聘重视。这个浙江大学讲座将由执行福临江，绿城和人力资源主任王秋菊总经理进行。绿城邀请当地电视台，报纸等媒体上拍。

　　直到11月7日绿城将有来自12所昨天全国高校校园宣讲。招聘涵盖营销，工程，造价采购，建筑规划设计，运营，财务，行政，人力资源，精装修设计，运行，管理智能化，园区和房地产业务的客户12项核心业务领域，共29样的工作，工作地点分布在浙江，上海，山东等地。

　　浙江大学昨天的演讲将是我们记录的部分内容。

　　如何找到自己的企业？

　　你在找什么工作，先了解清楚企业。

　　年龄相仿和我儿子的同学，我的儿子是在寻找一份工作。我们在座的都面临着在这个时候，在明年6月，也将找工作，现在我的儿子正在寻找在美国工作。我说，你可以找到在美国的顶级企业，当然希望能够做自己展现出来的工作，是你的才华。

　　如何找到自己的企业？如今，该公司安排在这里做宣讲，我会和我的学生和儿子交流分享。我跟儿子说，你去工作，你去寻找什么样的企业。首先，寻找这个企业是一个增长型企业； 同时能够提供一个成长平台，为您能为您提供学习阶段的企业。如果企业或一个国家与世界知名企业，那就更好了。

　　这里我也介绍了，我们是什么样的企业，是不是适合你的学生，你在这个行业展现自己的才华，有发展潜力。所以，你知道更多关于。企业，要充分认识这项工作。等到你彻底明白，想工作，将认真做好这个角色，我们将有一个更好的成长。

　　我们是一种业务？

　　今天绿城成立于1995年，拥有17年的历史。杭州起家，现在超过50个城市在全国范围内2006年，在香港上市。

　　接下来，傅总的PPT，微笑绿城开始介绍，近年来高档房地产开发给学生。

　　2007年底西溪诚园的开盘，开盘当天售出2700万紧邻浙江大学。有机会的学生可以参观样板房实。

　　这是钱塘江，最昂贵的房子蓝色钱江（记者注：PPT显示房地产），我们的房子现在是66000元方。同学们，这是66000元一平方的房子。这是一线江景房。形势在蓝色钱江销售较好的前。

　　现在，我们有350平方米，最大面积的最小面积为700平方米，平均房价66000元方。我们的房子是25万，最便宜的在5000万左右的最便宜集。

　　（听到这里，同学们一片哗然下开始）

　　装修上海玫瑰园（中国十大豪宅T6），可能是一个普通的别墅约70万元-8000万元，这是里面的情况。

　　杭州乐园，是一个理论的中国风格的别墅。现已有售，约35万元，有点贵大约5000-6000万。

　　这是温州市鹿城广场，被称为浙江第一高楼，温州现在是一年级的房地产。开盘价每今年六月交付平方左右39500元，二手房价格在900万左右。

　　（傅总的时间来介绍这些特性，场内一直没有停止谈论学生。）

　　我们建的公寓，排屋，别墅，酒店。为了收集了世界上第一个档次，我们与世界著名设计师的合作，绿城，他们有两个甲级设计院。

　　绿城是从500家公司挑选产品，材料和产品一般都没有进入绿城的房子。

　　的超过200万个营销人员年收入最高

　　正当我被几个同学我说听坐在后面，我们做置业顾问也绿城不错。我认为，在绿城，如果我们可以做一个置业顾问，这是一个很了不起的事情。

　　为什么？不要以为他是出了名牌大学。现在我们要高品质的物业，销售给我们的高素质的人才，成功的人，这就要求我们的销售人员是非常，非常高的质量，以使事情。这不是摆在马路上摆摊，你要明白社会学，心理学，你需要知道，你必须懂得理财，你必须了解市场，你想知道不同的职业，技能的社区，你人才和我们的客户群协议。因为我们没有一个广泛的专业知识，那么，它不是卖我们的房子给我们一个不错的好老板。

　　所以，我们在看的学生，从浙江大学毕业后，出售给线或不后？我说，完全OK。

　　顺便说一句，我不得不说，我们从地位和价值的销售人员，我们不叫售楼小姐。我们没有销售小姐。我们都置业顾问，我们都是高级经理的家。我们做了很多，给他们的财务方案。我们希望（业主）的资产价值如何，这是一个工作，我们需要做的。这不是一个卖两套房子，这么简单的事的。

　　那你说，收入。我认为我们的置业顾问，不亚于研究生，博士后出当在大学教授。为大家揭示了这个秘密，我们必须把房子卖了比较好的一年，即2009年和2010年，我们的置业顾问，最高的地区之一，堪称顶级的员工，没有多少，没有多少。也许数最高？猜猜有多少学生？

　　（学生纷纷猜测200000下500，000 1，000，000。）

　　我们的销售人员介绍，如果你是非常敬业，非常有才华，非常明智的，不仅要实现自己的价值，同时也实现自己的收入。我们的营销人员最高超过一年200万。普通员工也有300000-500000之间。

　　傅总演讲结束后，人力资源总监绿城Wangqiu菊强调“绿色城市”的职业生涯 -

　　猎头者没有接受6个月或一年内的电话

　　这意味着你还不够好

　　绿城对外，我们的企业，我们在内部自称为一所学校。如果学生有机会加盟绿城，你将进入另一所学校从一所学校，享受绿城培训资源和培训体系。

　　我们注重员工的发展，我们希望提供行业竞争力的薪酬为员工。我们希望员工而绿城工作，享受行业价值，社会价值。如果你来上班绿城，你们不听半年或一年内猎头电话，那说明你还不够好。所有的人都绿城，可以接收公司的年度手机各地区。

　　现在很多绿城高管都毕业于浙江大学。我们希望继任者。

　　大概在三年左右的时间，从经营管理，成为精英骨干

　　绿城从校园招聘去年开始。

　　去年我们从24所全国高校，共有43名毕业生招募。今年，我们开始做大规模的校园招聘。去年我们来到今年1000名新员工到九月底，我们来累计新员工达到1000人。目前，整个房地产集团的人员规模已经达到了4300人。绿城全体员工规模已达25000人。

　　加入绿城，你可能是3年左右，从业务骨干作为我们的管理精英。

　　在绿城，将提供所有员工的50余福利。除了三个金五个险，还提供节日，假期福利，通讯补贴，交通补贴，餐费补贴，住房补贴，一般的商业健康保险，医疗和其他福利。如果员工是不够好，家庭还可以享受一定的奖励。

　　我们正在寻找一个真诚的，善意，精致，完美的男人。我们正在寻找志同道合的人，理想的骑。

　　绿城现场Q＆A -

　　从小学简历填写

　　男孩：我看到招聘的时候，有一个专业的排名将达到40％，我想问的是，当绿城更注重本科学习成绩和能力素养？

　　Wangqiu炬：我们这样认为，应该说，我们不仅要看你的大学，我们会看你的高中，学校。社会招聘的时候，我们从小学的“简”中扮演恢复。如果你从小到大是个严肃的人； 工作过程中，他们的期望很高，一直是一个非常好的人，我非常欢迎绿城。也就是说，绿城关注的不仅仅是你的大学成绩，以及你的高中，初中和小学年级。这是真的。

　　第二，绿城是一个非常注重人文理想和人文色彩公司。我是在工程学校，我们强调一个人的综合素质。刚才我们说了，绿城不会产生这些高端物业，我们是高品质生活的建设者。所以我们希望你的人，对社会，生活，美的理解都内化为自身综合素质里面去。我们都在学习和扫盲累计值。

　　如何面对危机？

　　男孩（温州重庆大学）：现在国家对房地产的条例，如何面对危机？

　　福临江：这个问题很尖锐。不过，也好回答。一个企业，只有采取正确的路径来获得不朽。我们所做的一切，都在按照我们自己做散步。我们根据规则所做的一切。所以不管任何危机，可以解决。