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2月20日，雷军回应文章《谷子变了》，雷军在谷子9号会议后变了，说其实我们没有变。今天，所有的高管和合伙人都站在了前线，工作量远远超过了你的预期，同时，他还透露，今年，小米将在干部培训项目上投入巨资。

看到那篇题为《谷子变了，雷军变了》的报道，我有点困惑。实际上，我们没有改变。雷军说：今天，我们所有的高管和合伙人都站在同一条战线上，仍然坚持超扁平化管理。

包括上周的微博会议，大部分文字都是我写的，所以我们一线的工作量远远超过你的预期。

雷军还透露，小米现有员工2.3万人，人力资源系统正在进行人才分类和人才评级。如果没有这些管理升级，将来管理100000多个团队将很困难。

他说，今年，小米将在干部培训计划上投入大量资金，对各级干部采取不同的培训方式，工程师和专家应该提供什么样的福利和奖励来解决这些问题，这是小米全面管理升级的重要组成部分。

此前，媒体报道称，谷子的内部头衔一般分为专员、经理、总监及以上，共有10个级别，从13级到22级不等。专员级别约为13级，经理级别约为16级到17级，总监级别约为19级到20级，副总裁级别约为22级。而雷军则不是在这个层次中，没有层次，这意味着小米离开了他曾经珍视的扁平化管理。

过去，小米只有三个层次：共同创办人部门负责人，奉行不打人，不打关键绩效指标的政策，《财经》杂志援引一位小米员工的话说，小米现在必须上班，特别是在春节后勤上，部门也有关键绩效指标。