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　　你已经无情地错过？

　　注意你的面试技巧

　　工作场所是不容易

　　他走到赛季的工作。品尝新鲜人的前景，互联网招聘银行填写资料，无数的信件涌向公司人事部，各沉默的脸，发出了同样的信息：“我，我不会让你失望。“

　　的求职信，同一个年轻的面孔面对雪崩，分管人事部门和招聘的夫妇也遭遇了同样的烦恼：如何找到最适合公司的人才？特别是，当最流行的管理书籍揭示了“合适的人，一个任何事情”的理念，压力实际上是人事部门也加大。

　　不过，无论再怎么“正确的人”的理念，在匆忙中，总体而言，工作/定量筛选过程中，求职者与公司的“梦想”，强调或将不可避免地错过了，后悔对方。

　　有些遗憾的事后得到证实。我有一个记者朋友立法院路线运行，性能相当突出，醒目，即使立法者经常有报道把他的挑战，做。另一份报章的编辑最近出面“挖”他，使他“痛苦”的回忆。原来，当他从新闻的大学毕业，按限制开放恰逢，他最梦想到本报，考试考了两次，在接受采访时被洗掉。首席采访编辑器（当然，不是现在主编），断言他不适合印刷机的发展，“理由是我不知道看上去有趣的东西，跑到靠娱乐新闻手腕。“记者的朋友说：”事实上，多年后我才知道真正的原因，这两个候选人已经干脆决定招募。“

　　洗掉，它不一定是坏事！

　　，他也没有忘记同年龄的另一位朋友“被刷了下来一个大公司，”报仇的想法。后来，他进入一家小规模的公司，努力工作，成为国内最健全的人格字段名。他说，分享他们的生活史时，有次，他偶尔会梦见他“衣锦还乡”，进入那家大公司，曾与他甩下的采访“你错了。“我认为他提供的替代方向，对他来说，是大公司，但已成为一个强烈的动机去刷过他的职业生涯的发展，也是他一生成就的成就，因此，”严格来说，并不是一件坏事。“

　　然而，有多少人被洪水冲断，那么“幸运”，喜欢的朋友就？当十万人只能选择一个残酷的周期事件发生时，这已成为资本主义社会的常态，很多人的失望，挫折，和怨恨不解的事实从来没有被处理，已经成为隐藏的“心理地雷”。

　　 他说，从一开始，该公司还拥有一个深深的无奈，这么多的求职信，并最终依靠经验和资历作为选择标准，但对于越来越高，使教育的标准，直接跳“大师”，延长台湾的教育投资成本； 促成跳槽的氛围，让那些谁经历过的优势，“赢者通吃”（人谁经历越好，越有机会获得一份好工作。年轻人）因此，在职场中，从来没有经历，资历的真实情况，可能有潜力，他一再错过。

　　采访中，提出正确的问题

　　为了避免遗憾错失发生，人事管理部门只能申请在采访中认为，“提出正确的问题”，以减少个人偏见的因素。在佛罗里达摩托大学危险（斯蒂芬Motowidlo）多年来人力资源研究中心主任一直强调重视“的问题”，他还提供了三个重要的标准。

　　第一个标准：上下文。向申请人指出，特别是过去的经验，可以为任何候选人，他的工作有关的问题或情况的。举例来说，工作和处理愤怒的客户，而在过去，考生要做的是注册，你可以问他的过去和愤怒的客户互动情况。

　　第二个标准：反应。随即由申请人提出的情况或问题，问他的反应，该方法的问题。如果名字后面收银员客户发飙，当然，是不祥之兆。

　　第三个标准：结果。询问情况或问题是如何解决的最后？无论是公司候选人做出积极贡献？或者，如果他的反应不利于公司的福祉？

　　摩托危险强调的是，最坏的标准是“厚此薄彼”，包括面试时不是决定人的按照工作能力的非语言动作消息。