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　　最近英才网1000名多名毕业生2008年的调查中显示，78。的人2％的过程仍在找工作，除了继续学业，只有12。学生的1％成功就业。

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　　有调查显示，2008年的毕业生仍在找工作，近80％没有工作，只有约百分之一的希望有一个新的工作不满意当前的工作，就业形势将迎来更大的挑战。

　　状态：多因就业困难

　　传统观念的影响，大多数学生仍然希望在系统内选择就业。在有限的空间为中小型企业的原因为大学生提供就业岗位开发，就业信息不对称，导致大学毕业生就业压力越来越大。

　　人力资源和经济学博士劳动科学研究所。社会保障廖春认为，有三个原因导致大学生当前就业难：

　　首先，传统观念的影响，多数学生还是希望在就业选择系统。如政府机关，事业单位，国有企业和垄断性行业。因为总体而言，这些部门和就业的稳定性比较高，收入比较稳定，且具有良好的个人发展空间，所以多数大学生的就业成为的第一选择。相反，选择境外就业大学生的系统相对较小。

　　其次，在中国目前的发展有很大的不同，特别是对于较大的发展差异东部和西部地区，但大多数学生还是倾向于选择城市作为就业选择发达地区的人员在这些领域和相对饱和，这导致一个原因是就业难的学生。

　　第三，目前的能力吸纳强劲的就业，相对较低的整体知识和质量要求，很多工人的要求不高技术水平的工作，一般劳动力就能应对这种影响在一定程度上对学生的就业机会。

　　研究：学生作业的一半达赢

　　英才网联部门清理网络说就业信息不对称，努力的程度有些学生是不够的，学生仍然过高期望或他们的目标不明确，缺乏工作经验，也有瓶颈制约大学生就业学生们。

　　她还指出，受访者的成功就业最近的一项调查，发现有48。9％的成功秘籍是不断面试，面试经验积累，才能赢得； 有21。由于受访者6％抢手所学到的知识和专业的成功； 和品牌效应和影响关系比以往显著更低，仅为8.0％和11.4％。这些都反映在人才需求企业的整体定位：从单纯追求名气，注重关系，人际利益逐渐转变为务实强调个人的能力水平。

　　措施：强化政府责任促进就业

　　现在的学生面临就业的压力，那么怎么才能解决这个问题，？

　　廖春个人认为的对策来解决大学生就业困难有以下几种。首先，通过消除就业政策体系的系统内外的差异，提高保护的稳定性和就业水平的系统之外。同时，大学生转变就业观念。第二，通过国家的宏观经济政策和区域发展逐步缩小分歧，促进大学生就业的中西部欠发达地区的吸引力。同时，以创建大学生就业的良好环境。第三，提高通过技术创新企业的技术水平，加强对大学生就业的需求。第四，我们可以考虑一些西方国家，创业培训和教育纳入正规的国民教育体系，提高学生的能力，自主创业，鼓励学生有自己创业的能力。

　　据了解，在今年下半年的严峻的就业形势面前，政府正在加紧努力，以促进就业，力争通过减轻就业压力带来的负面影响。（王文）

　　[编辑：wyserena]