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　　学生遭遇就业歧视，是不是一个新的话题，有调查中央电视台和智联招聘联合进行显示，求职者的约74％，在就业中遇到歧视。

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　　2007年应届毕业生的“求职大战”，并扩大。今天，就业歧视依然在道路上的绊脚石做大学生求职？他们仍然在就业歧视的困惑和无聊它？

　　女孩先出来：性别歧视依然存在

　　在找工作的过程中，女孩们似乎总是显得很无奈。“招聘的时候没有明文规定不招女生，为什么能持续到所有男生面试？“半年来，对于性别歧视小路上遇到的，而在找工作了还是觉得很气愤。

　　程是在2006年武汉一家名不见经传的大学新闻系毕业的学生，她被称为“才女”，在一个良好的大学写作，新闻实践了很多经验，研究生和导师是被一致看好。去年11月，她参加了招聘考试报业集团，并以优异的笔试成绩进入复试。采访她觉得自己打得不错，但她并没有等到任何通知。

　　更让她不解的是写进学生的男孩和女孩的比例是差不多的，甚至女生多一点，终于可以在列表中录用，但所有，所有的男孩。她回忆说，他会见了一些女孩进入复试，面试大多是高点，整体表现也很不错。

　　“很多男性只是单位的不说，但推女生出淘汰的过程，这不是性别歧视变相它？“小程说，有太多像她一样的女学生，女大学生，雇主面对性别歧视，也没有权力斗争。

　　2005年3月，智联招聘网和新浪共同的“男女进入就业市场是否平等”进行的一项调查显示，“性别不平等依然存在。“。在“女学生是无论是在毕业后的就业性别歧视”的工作非常好，只有5.59％的人认为女性必须在那里工作28比男性更难的工作。90％； 32识别确实存在。75％，当然，你能感觉到疼痛，为此它是20。40％； 有12。调查参与者中35％的女性肯定有自己的优势，在求职中积极的一面。

　　教育也是“查三代”

　　博士名牌大学，硕士学位还不够，还要本科。这是现在的招聘会上用人单位查看学历要求被很多人称为“查三代”。

　　李锐（化名）在江西录取时，一，二类本科院校，当某事是“愤怒”之争，终于考上了北京师范大学心理学专业硕士研究生。他随身携带一个研究生文凭，李锐自信地找到一份好工作。没想到，面试官不满意他们的教育。

　　“我们看重学生的本科背景，”在心脏处咨询公司招聘会上，有关负责人的采访中翻了他的简历，头也不抬地说：。

　　“那一刻，连我自己都怀疑自己，感到自卑，因为他们的本科学校不是名牌大学，不是211所学校。“两个大的招聘会已经结束，没有降落他有点泄气。

　　去年三月，“新京报”报道，博士学位。d。北京大学的研究生到大学工作，吉林省，在这个新来的时候，但原程度的检查，发现在本科在读的博士毕业生的大学很感兴趣，是不是精英，责令关闭。

　　“如果只有一路走低找工作的时候把重点放在学校读书到一点信心，”李锐不理解的是，本科，研究生甚至非重点院校，而是通过斗争中的努力，为更好学校主，也没有反映的能力？用人单位为什么要抢“精英”，并保持？

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