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　　由于经济不景气，失业已成为众多日本年轻人很麻烦的社会问题。在此背景下，“实践”（非正式的商业学生在就业前的工作）开始受到关注。日本经济类权威杂志“周刊东洋经济”为学生实习和招聘公司独家调查，分析了日本企业的现状，通过实习计划招聘新的毕业生。

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　　近年来，越来越多的日本年轻人没有工作的感觉。2002年大学毕业，“无业游民”的比例（既不工作也不继续读书人）到21.7％，连续第三年突破20％。不仅如此，有很多学生被录用的用人单位被驳回后，。企业，由于气候问题，不再富有足够的电力，因此不能像很多招募人才从人才为过去专注于训练后选择。而在重新雇用和解雇大批失业的年轻人成为日本相当令人不安的社会问题。在此背景下，“实践”开始受到关注。学生们开始意识到，通过实习的方式，工作经验不仅是企业，为消除企业之间的沟通障碍前正式就职也有很好的效果。然而，以这种方式，究竟有多深，使学生与公司之间是连通程度？

　　■学生的眼里只有大公司

　　不注重实际工作内容

　　“周刊东洋经济”的46家日本公司实践体系相对成熟的调查使学生展示广泛的实习，包括中小企业的大公司，合资公司和地方，但往往是主要大企业。日本职业介绍所专家认为，“这是因为大部分学生只知道大企业，其他企业根本不了解或了解其后果引起了不小。其实什么，学生在实习的选择上，应该更专注于工作的实际内容。“

　　■不同的企业文化

　　从学生实习的态度截然不同

　　一般而言，对于不同的企业，练习时间，工作和工资方面会有很大的不同。好一点的治疗公司也往往要求更多的学生作品。例如，在最乐天开始创业时，一手由一个年轻的企业完成，企业本身有年轻人的一种根深蒂固的文化做的是让。当阿尔卑斯的执行董事形容保健人员管理乐天说：“只要企业必须努力还清，即使工资不高，就会在得到酬劳。“

　　但是，除了这样的企业乐天，P＆G，一般比较知名的大公司意味着更多的钱。其根本原因在于日本公司，业务部门和人事部门的意见难以达成一致。业务部负责人通常没有权力决定聘请一个特定的人。商务部门处理所有的麻烦，使他们在工作中自己的实习生，还有在实习生的录用没有权力会见时还优秀。这种管理机制很自然地产生负面影响。

　　事实上，即使是在相对完善的实习美国，除了一个非常优秀的学生的一部分，所有实习生都还只是在做一些机械的工作。

　　■实习的目的

　　或招募或为名利

　　 衡量学生实习是否录用，然后完成招聘的企业今年在日本企业采取意图实习系统分为两种，一种是直接关系到招聘和实习，如松下电器，如，通过性能； 另外很多企业被传开，“通过实习使学生了解公司，因而在业界的更深刻的理解。“。显然，后一种方法是实习纯属促销。虽然调查不仅是前实习进行，但结果显示，通过实习，并聘请学生占就业总人数的约10％。

　　日本的教育官员石川纯一部认为，“如果你想创造就业的一个很好的概念，从大三实习开始为时已晚。理想的周期是二年级的大学生，如果有时间的实习必须努力抓住。“

　　■企业实习

　　与正规就业直接挂钩

　　在另一方面，毫无疑问，在未来将有越来越多的企业将实践和正规就业直接挂钩。松下电工实习计划2003年毕业生被介绍今年春天，该公司目前正在从七月讨论今年启动程序（从四月日本大学毕业 - 编者注），具体内容尚未确定，但对象2004年的毕业生，是一名大四学生。松下负责全国就业工作做好转帐招聘，“一个学生的本分是学习，真正的工作应该是能力，当高层可以看得最清楚。“

　　在使用标准的人员更多样化的今天，企业应该力求以多样化招聘模式，并在同一时间形成的人才以独特的方式“消化”。

　　[编辑：wymaryhe]

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