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　　害羞。在书面意见失去了工作现场和运行，招聘人员面对结结巴巴，面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。

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　　职业心理学。“学而优仕”，即官才是正途，削尖脑袋为“官僚”钻，大多结果轰然。

　　攀比心理。有的同学说，“级别”觉得在学校里，荣誉好成绩和更多的“官”大，当然，也应该很好地工作。不是每个人都知道雇主作为唯一标准来判断人才，有兴趣的“尖子生”的比较只能在“高处不胜寒”的日子在孤独和冷清的经验。

　　依靠心理。有些学生缺乏独立意识，父母总是喜欢出去找工作，陪同的学生，还是一堆在同一单位张学友共同的候选人，今后希望能采取互相照顾，这无主见的毕业生只有放弃了雇主。

　　心理依赖。他们不急着找工作，关系其亲戚朋友整天想着攀，拿点钱“买”的位置，这个工作恐怕很难得到长期。

　　当地精神。有些学生不想出远门，只在工作“的一亩三分地”的前希望； 别人都是大学生初登上方舟的爱情，毕业后，另一半留在同一战壕而死守一方，所以不能难有作为。

　　保守心理。缺乏竞争意识，不能迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己的优势和特点，这样的人不是自然偏好雇主。

　　低心理。保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，那么节拍，而不是他们的“明码标价”找到了“买家”草草“卖了”。对于一些单位的不平等协议也签了，带来潜在的问题，今后的工作。

　　疲倦的心理。有些人认为激进，始终把“酷”出去找工作，这里工资低也没有好的治疗方法，一个想找到一份工作自己当老板，工作没有真正找到欠了一屁股的钱。

　　心理欺诈。假文凭，假证书，假荣誉如稻草没有敲开就业的大门，假的毕竟不长，但只会毁掉自己的前程。

　　[编辑：wymaryhe]

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