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　　在招聘经理面前，大学毕业生越来越“专业”，考官的面前，他们开始交谈“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手，久经沙场。然而，在接受采访的准备，真的需要锻炼自己的“职业生涯的老将”它？

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　　注：咨询方式反映内在上海人才李健告诉记者，从心理学的观点来看，一个人的行为反映了他（她）的内在修养，比如，一个人的性格，价值观，气质，职业 。。。。。。不同的人去学习，会表现出不同的行为和不同的公司，不同的部门，也通过观察考生的行为，在采访中，了解他们的内在修养，内在气质，并以此来确定它是否是一个人的自己的需求。

　　几家公司的前人事总监李健说，面试成功，无意中在候选的行为和有用的关系和候选人决定。有经验的HR招聘新人的时候，可以看出应聘者是否是自己需要的，他（她）的气质，个性适合在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在平常的举止表现出来。从考生走进门的那一刻，面试官就开始考察他（她）的言行行为：如何面试人员握手，打招呼，如何交付当中你的简历，什么样的姿势，在不经意间完成的动作是这项研究的范围之内。

　　勘误：毕业生不必过于“专业”

　　经常可以看到这样的情况，刚刚走出大学校园，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地进入一家公司的面试办公室，在考官面前，他们口若悬河，偶尔蹦出一个连专业人士都不经常使用“攻击性”的话，就好像这是不够成熟不够“职业”。李健说，大学生就是大学生，人事经理一眼你没有经验。由于该公司计划招聘应届毕业生，有这样的心理准备，知道肯定不是他们面对新人太多的经验。现在有很多的毕业生，以显示自己的能力，让自己显得不那么稚嫩，往往用很“专业”的语言和举止来“包装”自己，装得像它发生没有问题，如果装不像过，会让面试官感到“很奇怪”，看着“不舒服”。比如做一个演示，经验丰富的工作人员做的，从刚毕业的大学生来做，无论是时间来安排，或使用的词汇，他们必须有一个很大的区别，给人的感觉会完全不同。学生必须首先承认，他们已经缺乏经验，而不是“装”的经历，如果一味地学习别人，而是为了掩盖自己的本性，以及面试人员不自然的感觉。

　　信心：好心可能做坏事有时，毕业生为了增加他们的信心太“专业”的言论和行为。自信是一件好事，但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力，而不是从你的话，过于激进的行为包。在回答面试官的问题，很多毕业生往往高估自己的能力，喜欢花很多的修改在他们的答案，甚至夸大自己的能力，贴近思想，答案是不客观的太认真，当更深入的问题，他们往往不能自圆其说。

　　表现出一定的信心，一定会在面试的人事经理，但如果言行似乎过于自信，它会让人觉得你有太多“攻击性”，和其他人都不善于合作。当大学毕业生的采访和对话做好准备，有一个标准，那就是降低自己的态度，而不是展示自己的信心而过分表现，并非言过其实。

　　建议：礼仪和谈话由如何准备基本因素，但这并不意味着不能在面试前准备，特别是对毕业生谁没有采访经验和适当的“包装”还是需要。李健，顾问给出了以下的建议，你可以按照事先的建议“锻炼”。

　　1，不要随意走进面试室。如果没有人通知，即使一个人在采访的前端，考生应在门口等候； 如果面试时间到了，它应该通过敲进了房间前面。

　　2，握手是“传染性”。握手在面试前是一个“关键”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者的专业和自信的基础。如果你以前没有太多的经验，并与他人握手，可以提前练习。请注意，不弱握手，并让他们感到宾至如归，必须有“传染性”。

　　3，名片，抓住机遇。如果你有一个卡，在当时给了面试人员把握时机，如果你的面试官双手都是你的资料，千万不要急着送他们的名片，以免显得不成熟； 周围的名片和180度大转弯递给对方，让人们可以阅读。

　　4，还要注意姿势。有两个坐在可取的：首先，坐在靠近椅背上，第二只是坐在椅子边。这两种方法都看一看过于放松，其他的太紧，不利于面试。这将是最好的充满椅子的三分之二，保持轻松的姿势。

　　5，始终保持目光接触交流。采访一开始就注意自己的身体语言，特别是他的眼睛，应集中在采访中，他的眼睛始终专注于面试谁，不言，以示对对方的信任和尊重。

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