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　　本报讯（记者徐纬轩锐钗）促进残疾人，保障残疾人的劳动权利的就业，福建省政府日前下发 "福建实施 <残疾人就业条例" 手段 "，并规定自9月16日正式实施。 福建省提出，对于符合公务员录用体检标准残疾人应聘，招聘机构不得拒绝雇用残疾人的理由; 雇主应不小于该单元1的活性员工的总数.残疾人的就业安置的6％。

　　福建规定，用人单位不得小于1单位的在职职工总数.残疾人的就业安置的6％。超过规定比例较少应当按照就业与去年本单位职工的残疾人60％的年人均工资收入者的支付。机关，事业单位和国有企业应高于规定的比例安排残疾人就业。在工作人员的备案机关和事业单位（从事）在不违反残疾人，残疾人在与公务员录用体检标准的申请人歧视，招聘机构不得拒绝雇用残疾人。残疾人就业，根据难度的规定享受优惠待遇寻找就业扶持政策。

　　福建要求各级人民政府应当采取措施，拓宽残疾人就业，公共服务岗位的残疾人就业的发展的人的渠道。社区卫生服务中心，康复中心和养老院等相关社区服务机构医务人员和医疗按摩的招聘，应招收盲人保健按摩和医疗人员的专业资格优先。残疾学生的职业学校招生，根据每学期县级不低于1000元的标准奖励每人高于政府。

　　据悉，福建省目前有2.2100万人，残疾人，残疾人，城镇登记失业率在2009年为15.35％，4倍之多健康的人。