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　　指导意见提供了进一步的改进和完善绩效工资管理办法的总量，基层医疗卫生机构绩效工资水平，一般按照原则和当地工人的制度衔接的平均工资水平，调整，以保持与其他机构的步伐绩效工资水平。鼓励基层医疗卫生机构绩效工资水平适当浮动基准线基础上，从支付的奖励基金提取的盈余分配的单位转移资金的要求。根据绩效考核，绩效考核合格单位以上的结果，可以建立绩效考核奖励，绩效考核奖是由人在社会，财政，卫生部门研究的各级决定，不纳入绩效工资总量。浮在绩效加薪和批准本单位的绩效考核奖，重点，业务骨干和关键岗位人员倾斜取得优异成绩的总金额，不得平均分配。