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互联网电商不断发展，轻医美行业近年出现了慕圣妃、甄美天使、妍加分这些社交电商，那么作为三个项目中起始点最高的妍加分，6999的VIP的商业模型有什么不同呢？

妍加分，一个在轻医美市场迅速崭露头角的品牌，以其独特的模式和出色的业绩，成为了行业的头部玩家。在短短一个月内，妍加分通过一套精心设计的模式，成功地占领了轻医美市场，让同行们纷纷侧目。

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妍加分模式制度

以一个销售模式为例，详解模式制度的奥秘。该销售模式主要产品为6999元10组（支）全脸外轮廓套餐，客户直接与当地合作医院进行交易。此外，还有200元的操作费。这种模式的亮点在于打破行业价格不透明的问题。其销售模式分为三个级别：会员、经销商和总代。

1.会员(VIP)

购买6999元/10组，即可成为VIP，复购499元/组，操作费200元/组

利润:分享一个6999利润2000块。

2.经销商(SVIP)累计制

以VIP延伸下去所有市场累计销售450组，包含复购，直接晋级经销商。

3.总代

经销商团队累计销售1.5万支，晋级总代

举例说明：假设有A、B、C三个市场共同完成了450组的销售目标，其中A市场晋级为A经销商（完成150组），同时推荐B、C市场分别完成150组。举例二：ABCD形成一条深度线，假设D市场完成了450组的目标，那么ABCD均可晋级为经销商。此外，还有育成奖励机制：直推平级推荐15块一支，仅限经销商以上级别获取。

VIP与SVIP的权益区别：

首先直推权益由两千上升到三千，还可以间接获得1000的佣金，SVIP的权益会得到一个飞跃的提升，该模型的这种制度更加能够刺激团队发展。

低门槛：妍加分的模式非常简单，只需要购买6999元/10组的商品，就可以成为VIP，享受复购、操作费等多项优惠。这样的低门槛设计，使得更多的人能够参与进来，从而扩大了品牌的影响力和市场份额。

累计销售：成为VIP后，可以通过累计销售达到450组，直接晋级为经销商。经销商可以通过团队累计销售达到1.5万支，晋级为总代。这种晋级制度，让参与者有机会随着时间的推移而不断提升自己的地位和权益，激发了他们的积极性和参与度。

多重奖励：妍加分设计了多重奖励制度，包括育成奖励、分红收益、豪车奖和家庭补贴等。这些奖励旨在激励参与者积极推广产品，扩大市场份额，从而获得更多的奖励和收益。这种奖励制度的设计，有效地激发了参与者的热情和动力。

均衡发展：为了保持市场的稳定和持续的发展，妍加分还设计了一套均衡发展的制度。参与者需要满足46均衡的要求，即下属VIP团队和直接销售的比例不能过于倾斜。这种制度的设计，有效地防止了个别参与者过度发展而导致的市场失衡，保证了市场的稳定和持续的发展。

收益分析：妍加分通过七大收益，包含了销售差价、团队差价、培育身份奖励、股东分红、业绩分红、业绩考核奖励、伯乐奖将团队收益和平台收益做出了合理分配，只有一套利他的商业逻辑结合本身产品品相去结合上游供应链、下游团队，在这个互联网时代才能占有一席之地。

妍加分的模式玩法简单易懂、刺激性强、稳定可持续，是其成功占领轻医美市场的重要原因。通过低门槛、累计销售、多重奖励和均衡发展等制度的设计，妍加分成功地吸引了大量参与者的加入，并在市场中占据了重要地位。

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