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　　光明被曝强迫员工买奶粉：EUR购买3盒不买走开

　　[导读]经过媒体曝光娃哈哈强迫员工购买快过期的牛奶，光明乳业（16.63，0.01，0.06％）是爆炸性类似的情况存在：员工必须每个人买的婴儿奶粉或孕妇奶粉三盒，没有留下买。“3·15日”当前的重点：奶粉企业主导市场的动荡深。

　　央广财经网北京6月16日，据经济之声“天天315”报道，先生。章喝霏（匿名）向“3.15向上”节目组的投诉电话，他的妻子是光明乳业今年初合肥分公司的业务员，公司发出通知，要求每个销售人员的订单必须购买自己公司的婴幼儿配方奶粉的三盒孕妇或牛奶，根据公司的内部价格，每罐奶粉200元，每盒六罐。此前5月30日必须缴纳，有些员工不愿意买，不买行了，然后离开辞职。员工，使公司的数十名被迫购买。

　　记者：你在光线热爱工作是？

　　张：是的，她是导购员。2014年1月开始，让每一个导购员必须买的婴儿奶粉或孕妇奶粉三盒，选择这两个中的一个，每个都要买三盒。内部价格是每桶，其每桶箱6 200多块钱。从一月至五月，几个月公司移交的钱里面去哪个。有些员工不愿意买，他会说，你不买行了，那你就辞职，所以很多员工被迫购买。

　　先生。张先生说，他的家人对婴幼儿配方奶粉或孕妇奶粉没有进入，但他不得不买，因为工作是为他的家庭非常重要。他看新闻了解到，娃哈哈也有类似的情况，只知道这是现有投诉违法企业终于。我没想到的是他的妻子知道他求助于媒体后，非常生气，因为她即将失去工作很担心。

　　明亮告知员工担心自己的钱退还投诉或导致失去工作

　　张先生告诉记者，该公司随后可能采取的有关报道，他们在上周的电话，退还给雇员。这份返税应该是一个好事，但现在连公司给回他们的钱，他们仍然担心丢了工作。

　　张：我没想到今天早上突然打电话到该公司上个月表示，立即支付货款退补。

　　记者：回来了，也不会影响工作的你？

　　张：我觉得我打了电话，不会影响的问题，家属的工作，我。

　　记者：你知不知道有多少人穿过它？

　　张：有几十个关于它的人。有迹象表明，把导购员奶粉带回家很多公司，我没有回家到现在，没付的钱。为了不。30，公司下最后通牒，你不买，不交，将辞职。

　　记者：你喜欢当导购员光明乳业，月薪是多少钱？

　　张：可能有一点点两千多。

　　记者：你现在有一些关于它的任何问题？完成着急取钱后，将被开除？

　　张：是的，是这样的话，我担心的是这件事情。将被退回的钱，我们也不会找麻烦。

　　先生。张先生说，有很多导购员已经把牛奶拿回家，自己的家，因为情况比较困难，一直拖到上个月末，该公司支付了最后通牒。他在光明乳业每月工资只有妻子2000元，2600多会买奶粉钱。他反复向本报记者表示，担心该公司的养老钱完成后，找他的麻烦。可见，员工的业务是如何脆弱的脸。

　　光明乳业是一个知名的上市公司奶粉。为什么要强迫员工购买自己的牛奶会发生？而且它不会被暴露哇哈哈，迅速过期奶粉？记者联系到总部上海光明乳业本小姐的公关。本小姐解释说，从去年开始，光明乳业推出了针对婴幼儿和孕妇一系列的奶粉，由于国内销售渠道尚未开放，鼓励员工拿出周围的方法来朋友的建议和家人，如果该拍卖行员工会有一些奖励。我没想到政策总部的当地分支机构的存在偏差，突然，员工不必辞职自己买了风暴。

　　工作人员：我觉得可能是有点误会。我了解到的信息，包括你提到的我是从我们的品牌之一，我们有一个新西兰进口原罐品牌所谓培养孩子浆果，草莓品牌培训儿童和孕妇粉婴幼儿奶粉两种产品。事实上，从去年开始，我们鼓励内部员工组已周围的朋友和亲戚发动内这样做的口碑营销活动，包括我自己一个字，我也参加了。我们现在明亮的所有员工，只要员工的孩子，出生在除母乳外的第一个港口，我们将免费给我们发送两个抽屉培养孩子贝瑞奶粉。由于奶粉生产设备制造商是我们2011年收购新西兰婴儿爽身粉的品质，包括它的整个的声誉其实是很不错的，但由于在中国市场的婴幼儿奶粉将是困难的，国内的面粉明显代言尤其是在将困难的，饮用后我们自己的员工子女的产品也非常好，所以我们希望我们的内部员工做口碑营销。据我了解，包括我自己得到这个事件仅奖励，如果以后会报答你卖，有没有被解雇或说什么，而不是被迫购买情况。

　　哇哈哈的工作人员报告称，该公司被迫买奶粉临回应“内部提升”

　　这样的说法，哇哈哈，法人有点类似解释头。前几天，一个举报信称娃哈哈员工说，娃哈哈集团从今年五月，被迫爱迪生批奶粉到期，分配给69个分支头的工作人员，如果谁不买被迫辞职的员工和呆在家里。记者采访了任何企业的品牌娃哈哈集团信誉的主任，他说，这只是一个例行的内部公司的促销活动，不强迫员工买。

　　任何声望：内部员工促销，价格是非常有利的。每年都会有一个晋升为内部员工，说实话我自己或自己的朋友也使用爱迪生奶粉。通常会有内部员工价，但价格可能会低一点销售。昨天，我查了一下公司的文本，包括我们内部的文化，包括潍坊的文本，而不是强制性的，但并没有说买这种说法解雇。说实话，不但没有强迫，如果出售是更好的，有可能是诱因。潍坊分公司可能在执行层面的一些问题，比方说买它发射，下面可能是出厂指标的领导，更好看的一部分，它可能是一个有点艰难，该方法不是很好。我们要检查一下，如果我们真的发现这种行为，我们将处理内部。

　　但从投诉信，包括不同程度的财政分配办公室，设备部，仓库，乳品厂，食品车间，作业范围从几十到几百箱箱的点。通知要求，各部门要重点消化上述股票，为2012年10月 - 2013年3月的奶粉库存的地块，按照所有的员工购买促销政策执行1盒送1盒，奶粉的2013年四月至六月批按照进行买两盒送促销政策的盒子。任何威望内部晋升的奶粉没有过期，但也有一些离最近的保质期。

　　任何声望：全脂奶粉，现在我们的销售不是特别大，整个产能是有限的，那么我们自己有没有其他特殊交易通道。可能有一批货的不只是卖好，离最近的保质期，其实近也几乎不到哪去，价格可能会更低。员工选择它。

　　专家：强制员工自购的牛奶是不是一个普遍现象

　　要，婴幼儿配方乳粉企业建立质量安全可追溯体系建设试点工作现场交流会在我们关注这件事情在呼和浩特举办的同时上周六，“食品质量安全可追溯系统平台，”开在同一时间，该平台开通后，第一个婴幼儿配方奶粉为先导，消费者的智能手机扫描二维码，在网站平台，奶粉和牛奶的起源向前溯源，可追溯到发送到市场，实现买得放心。

　　奶粉企业已被迫员工买快过期的牛奶，显然违背了这一市场的发展。无论是国产奶粉企业的情况下，或者是什么地方出了错？宋亮记者采访乳品问题专家。宋亮认为，中国目前的国产奶粉销量并不悲观，强迫员工自购的牛奶是不是一个普遍现象。

　　宋亮：要求员工购买自己的产品，行为不符合我们自己的国内法和消费者权益的规定，不符合公司自己的文化发展相适应。这种购买是一种自愿行为，如果员工不愿意买它，企业不能强迫。如果一个公司的市场评估过于乐观，还举办了很多进口奶粉的，这个时候市场突然变化，整体出现了压货的现象，那这一次是面对婴儿的牛奶保质期的问题，当快接近保质期，但我们会做一些促销活动，这个时候卖出附近的产品的保质期，企业可能是一些极端的做法。我想说的是，通过这件事情，我们无法解释国内全脂奶粉行业的现状，我们不存在滞销牛奶，奶粉目前销售我们很好。从2013年开始，我们国内的销售情况来看，销售来自于国产奶粉品牌的60％，销售额的40％来自进口奶粉品牌的到来，从销售情况来看，基本上占整个国产奶粉的50％销售是非常好的。

　　消费者最关心的是迫使员工购买或出售这些定量的牛奶，什么也不会快过期奶粉，甚至是过期奶粉。宋亮分析，目前，在这块的国家监管是非常严格的。大公司一般不会自毁前途，犯罪顶风。

　　宋亮：快过期的牛奶是基本退出市场将面临的，基本上上汽将被勒令下架，与有关质量监督部门的人会跟进处理时，在以后处理的架子，。在这个过程中，结果和过程的处理，企业应采取材料的形式向国家质量监督批准的局。如果质监或工商管理部门的国家统计局将采取措施侵犯破坏了政府，政府破坏是有成本的，这需要企业承担的费用。违反通常不存在，企业的自我毁灭，那么结果的破坏上报有关部门。该产品的销毁过程中，监管部门会去检查，如果你有百吨过期产品，销毁80吨，20吨的市场，一经发现，公司面临毁灭性的打击，如果安全问题，企业应依法追究刑事责任。这是相当严格的，现在不会做生意，尤其是大企业都不敢这样做，如果整个公司的品牌和声誉毁了，这是不是几千万，上亿可能是不可逆的，它基本上是废了。

　　专家评论

　　特殊经济评论员潘公园之声，对此事北京朝阳律师事务所律师邱业的意见和看法。

　　经济之声：员工必须购买该公司自己的产品，不买解雇，等公司的行为违反了法律和条例？

　　邱业：如果企业仅仅因为这个原因解雇员工，如果这样的行为肯定涉嫌违反“劳动合同法”的规定，因为在“劳动合同法”，为企业解除这些，员工的劳动合同根据法律规定要求，如劳动者严重违反用人单位的规则，造成显著损失的雇主，严重失职等。外面法定条件的，公司不能随意解除劳动合同，否则要承担相应的违约责任。

　　经济之声：如果公司强制员工买快过期的产品，然后公司据称违反法律法规？

　　邱业：违反消费者法律中规定，消费者有选择权。因为在购买，企业之间和员工应与消费者的卖家之间的关系的过程中，消费者肯定是违反了消法之间的关系被强制出售明确规定有选择权。在这种情况下，员工可以明确要求不买，或可以提出维护相关权利，如投诉。

　　经济之声：我感到非常，因为他们担心投诉惊动了员工和员工投诉的家庭会影响他们的工作，即使不是被迫解雇，也可能影响到他未来在单位内。怎么看这个事情？

　　潘园：其实，公司没有购买的产品如果员工将被解雇，本质上是一种威胁的原因，它不会采取这个理由辞退员工。但是，如果你不买，有可能效仿，在职业发展部对员工的影响。员工担心，这并不奇怪，因为在我们国家，其实，求职者与雇主之间，求职者处于完全处于弱势地位。在一方面，我们希望有更多的员工站出来，维护自身权益，但另一方面，因为员工是一个弱势群体，因为他很可能会举报，投诉和打击报复。

　　经济之声：业务非常强劲，而员工希望保住自己的饭碗将不得不谨慎，这种现象是不是一个普遍现象？

　　潘园：我觉得这其实是一个普遍现象。通过它的根拥有，其实是因为我们的工会力量是不够强大，事实上，它代表了工会的员工，维护员工的利益，但在当前困难的情况下的举证责任，工会发挥角色备用容量没有那么大。首先，我们应该提高权利意识，此外，工会组织的定位要明确，如何发挥市场经济的当前情况下它应有的作用，真正保障工人的利益。只有工会完全硬起来，员工的利益才能够得到真正的保护。