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　　这表明，在本质上是人的情感的概念，并为受别人的潜意识不同程度。人们会不自觉地接受影响的人们和心理暗示他们的爱情，钦佩，信任和崇拜。这意味着，是什么让你梦想成真的基石之一 。。....

　　皮格马利翁效应：

　　古代，塞浦路斯王子皮格马利翁喜爱雕塑。有一天，他成功地创造了美，爱的看着比每天更形象，深情的眼神。他看着，竟住着美丽。

　　1968年，两位美国心理学家来到一所小学，他们各自选择从等级一到六三班，大惊小怪 "开发测试" 学生。然后，他们将不得不赞叹音色优美的发展可以通知学生关于教师名单。八个月后，他们来到这所学校的第二次面试，学生成绩在名单上的成绩一直显著的进步，也有七情六欲，人是知识更欢快，强烈的愿望，敢于表达自己的意见，特别是关系融洽老师。

　　事实上，这是第一次心理学家进行心理实验预期。它们提供纯随机抽取名单。他们所暗示的 "权威的谎言" 老师，老师信任学生的名单上的坚定，教师始终把藏在内心深处这些名单，但仍无法通过眼睛掩饰他的热情，微笑的脸上，滋润这些学生心脏的基调，事实上，他们所扮演的皮格马利翁的角色。学生潜移默化地受到影响，变得更加自信，并在他们的血管热情荡漾的急流，使他们在不知不觉中行动努力学习，成绩一直进展迅速。这打动了实验，后来被称为 "皮格马利翁效应" 要么 "罗森塔尔效应"。

　　因此，皮格马利翁效应也可以概括如下：

　　" 说你行，你就行，没有也行; 说你不行，你不行，行也不行。"

　　海伦已经在这家公司的外贸已经工作了三年，国际贸易硕士研究生，她已经在公司的业绩持平。原因是，她的前任老板胡悦是一个非常恶劣的和傲慢的女人，她是不是要海伦的所有的工作表示赞赏，但常常泼些冷水。有一次，海伦主动到国外收集一些信息，以实现对纺织品出口企业类别新的环保标准，但老板知道了，不但不欣赏她主动工作，但她并没有对自己的工作没有批评浓缩，后来海伦其业务范围之外再也不敢关心工作。海伦认为，胡悦，为什么不欣赏她，因为她不像其他同事恭维她，但她不能问人自己溜须拍马，是不可能获得胡越的青睐，她将在公司自然寡言。

　　山姆直到后来转移到新公司，负责进出口工作，新老板新的风格，从美国山姆开朗回来，同事们经常赞赏有加，特别是主张自由发言，不拘泥于限制和责任部门。在他的带动，海伦也积极表达自己的意见。由于萨姆的积极鼓励下，海伦热情的工作比以往任何时候，她不断地学习新的东西，起草合同，谈判，应对国外 ...... 海伦感到非常惊讶，我今天仍然能够提供冲洗参数有很大的潜力可以发掘，认为在此之前，沉默害羞的女孩，与国外客商。

　　事实上，在海伦的变化，就是我们所说的皮格马利翁效应发挥了作用。在不被重视和奖励，甚至充满负面评价的环境中，人们往往遭受约对自己的相对较低的评级列入负面信息。在环境的充分信赖和赞赏，人们很可能会受到启发和鼓励朝着更好的方向努力，与心态，越来越多的积极行动的变化，并最终做出更好的成绩。

　　皮格马利翁效应实际上反映的建议的力量。

　　你有没有过这样的经历还?因为这已经穿着非常漂亮的衣服去上班，几个同事说，这个结果看起来不错，当第一个同事说，你可能会认为她只是个人意见，但很多人说，你慢慢地开始怀疑自己判断和审美眼光，所以下班后，你回家的第一件事要做的就是把你的衣服脱掉，并决定不穿它去上班。

　　事实上，这是在工作中只是心理暗示。暗示作用往往会使人在不知不觉中遵循的行动一定的疗程，或者不加批判地接受一定的意见或信念的。可见，这表明，在本质上是人的情感的概念，并为受别人的潜意识不同程度。

　　为什么人们不自觉地接受他人的影响，做?事实上，人的判断和决策过程，通过的个性 "自" 一部分的个人需求和环境约束相结合后，使。这一决定与判断 "断言的"。一个 "自" 较为发达，健康的人，通常我们所说 "断言的", "自" 人的。不过，人不是神，没有普遍 "自"，但并不完美 "自"， 以便 "自" 在任何时候都是不正确的，并不总是 "有主见" in。"自" 是不完美的，而 "自" 缺陷的组成部分，给外国的影响留出空间，并给他们提示提供了一个机会。我们发现，让人不自觉地接受影响和暗示人们他们的爱，钦佩，信任和崇拜。这让人们接受智者的指导，作为不完善的补充 "自"。这表明积极的一面的角色，这种积极作用的前提，那就是，一个人必须有足够的 "自" 和某些 "断言的，" 暗示的作用应该是一样 "自" 和 "断言的" 补充和辅助。从表面上看，这似乎暗示了一些积极起着决定性的作用，其实暗示了积极的作用，对隐含的人，像 "画龙点睛"。换句话说，如果你是不是那块料，更暗示不会帮助。

　　心理暗示发挥的前提一个角色 "自" 瑕疵和缺陷，因此，如果一个人的 "自" 是非常弱的，幼稚的，那么这个人的 "自" 很容易被别人的 "暗示" 占领和统治。

　　提示有消极的方面，那就是很容易受制于人，控制。心理暗示发挥的前提一个角色 "自" 瑕疵和缺陷，因此，如果一个人的 "自" 是非常弱的，幼稚的，那么这个人的 "自" 很容易被别人的 "暗示" 占领和统治。这个人的个性本身，存在着严重的依赖性倾向。

　　所以，皮格马利翁效应，但对你的生活产生积极或消极的影响，但不要盲目相信它，它完全围绕。由于外界的鼓励或批评是每个人都必须面对的，因为如果别人总是改变自己的态度，那么它永远不会成熟的问题。

　　或谈论它，海伦，海伦现在在公司，而是羡慕不已相当像以前一样，活跃的势头这么多同事。但后来，海伦遇到了一两件事，几乎打败了她的信心。原来是与外商谈判，几分钟谈判开始前，他们发现自己缺少一个非常重要的文件，对方表示他们的态度是不专业的结果，所以谈判破裂后，该公司还丢了笔200级万元的订单。后来责任公司副总裁问起此事，山姆居然都推到海伦谁说，她不小心丢失的文件。海伦委屈极了：第一天，显然萨姆说，他想看看最后一个重要文件，他该怎么做才能踢皮球?

　　这是第一次挨训海伦，来到家里，她是经过长时间的艰难，她也弄不清她是如何冤枉山姆?显然，山姆的责任啊，为什么会责怪她的头?在海伦的眼睛，萨姆是他们的指路明灯，当涉及到自己的利益，通常是很好的和友好的，她没有想到，从不吝惜自己的萨姆赞的是它这么不讲理。海伦的心脏的山姆高大形象开始崩溃。海伦感到非常失望，非常失望，最终确立了工作热情开始动摇。她开始怀疑，是不是自己不应该为这家公司工作?

　　但海伦，他没有辞职，因为不久之后，公司人事变动，萨姆和转移到另一支去的话，新的老板，胡越不喜欢她的老打，也称赞她为老山姆，新老板是一个理智的人，一切以事实为依据，是不是没有，不能太多可说的。海伦慢慢习惯了，从别人的心态去工作，逐渐把注意力转移，这才发现，原本以为做事完美，其实，还有很多地方不完善。海伦慢慢意识到，其实不一定认为萨姆和她有多好，而是他的习惯是给别人了不少好评。但时间长了海伦会原谅萨姆，萨姆也许并没有考虑那么多。在任何情况下，海伦非常感谢萨姆，因为他的赞美，让海伦从自卑变成工作的信心，积极面对，发掘自己的潜能。

　　海伦现在终于明白了，每个人在工作场所可能遇到两种胡悦，还会见了山姆，关键是要建立一个完全独立的 "自"，它不会被动摇的皮格马利翁。当然，最好的情况是为我们自己创造皮格马利翁效应：失意时，给自己鼓劲，春风得意的时候提醒自己不要得意忘形。

　　海伦相信有一天，皮格马利翁效应会令她梦想成真。皮格马利翁效应实际上反映的建议的力量。人们会在不知不觉中接受的影响和暗示人们他们的爱，钦佩，信任和崇拜。这表明，在本质上是人的情感的概念，并为受别人的潜意识不同程度。